Tidak Dipekerjakan Karena Facebook? Kamu tidak sendiri

Diposting pada

Menurut survei terbaru, 70% pekerja HR yang disurvei di AS mengaku menolak pelamar pekerjaan karena perilaku internetnya. Sebagian besar, “perilaku internet” ini mengacu pada pengeposan foto dan konten yang tidak pantas di situs jejaring sosial seperti Facebook, MySpace, dan Twitter. Selain tidak mendapatkan pekerjaan, ada banyak kasus karyawan yang memposting konten tentang atasan mereka yang buruk atau bagaimana mereka berharap rekan kerja akan mati di kantor. Apakah Anda mencari pekerjaan atau menyukai manfaat dari pekerjaan, bagaimana seharusnya Anda menangani jejaring sosial agar tidak mengacaukan hidup Anda?

Jika Anda seorang majikan, Anda akan melakukannya!

Mari kita tidak menyalahkan dan melabeli majikan sebagai “jahat” karena memandang kita di internet. Faktanya adalah, kita hidup di usia yang berbeda dari yang dialami orang 15 tahun yang lalu. Informasi tentang apa pun, atau siapa pun, tersedia sepanjang waktu bagi siapa saja yang ingin tahu, termasuk majikan Anda. Bisakah kamu menyalahkan mereka? Katakanlah Anda bertanggung jawab atas perekrutan karyawan baru, dan Anda mewawancarai tiga pelamar. Anda pulang, membuka komputer untuk memeriksa apa yang telah diposting teman Anda di Facebook. Godaan itu tak tertahankan. Yang harus Anda lakukan adalah mengetikkan nama pelamar dan presto, Anda akan mendapatkan perspektif instan tentang bagaimana orang-orang ini sebenarnya hidup, bertentangan dengan cara mereka menampilkan diri selama wawancara. Dan inilah masalahnya. Selama proses wawancara, ketiga pelamar tampak sangat mampu untuk pekerjaan itu, dan ketiganya tampak sangat profesional. (Tidak sulit untuk bertindak profesional dan bertanggung jawab untuk wawancara selama tiga puluh menit). Setelah mencari masing-masing profil mereka di Facebook, Anda segera mengetahui bahwa dua pelamar tampaknya berpesta berlebihan dan mengatakan hal-hal yang sangat tidak pantas, sementara salah satu pelamar memiliki profil pribadi. Bagaimana ini akan memengaruhi keputusan perekrutan Anda?

Bagaimana menangani situs jejaring sosial agar Anda tidak kacau

Jika Anda masih kuliah dan belum mencari peluang kerja nyata, kirimkan semua foto mabuk dan komentar memalukan Anda. Siapa peduli? Namun, saat Anda mulai mencari pekerjaan nyata, atau bahkan magang, Anda harus mulai bertanggung jawab dengan postingan Anda.

Jika Anda merasa memiliki konten online yang dapat membahayakan perekrutan, hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah menjadikan semua profil online Anda pribadi, terutama Facebook. Facebook saat ini mendominasi kancah jejaring sosial dengan 300 juta pengguna. Ada kemungkinan besar calon atasan Anda cukup cerdas untuk menggali kotoran Anda di Facebook. Setelah Anda mendapatkan pekerjaan baru, jangan pernah memposting sesuatu yang negatif tentang perusahaan tempat Anda bekerja, rekan kerja, atau atasan Anda, titik. Yang diperlukan hanyalah satu komentar negatif untuk mengubah cara rekan kerja dan atasan Anda memikirkan Anda, yang pasti dapat memengaruhi karier Anda.

Di sisi lain, kehadiran online Anda juga dapat membantu karier Anda. Jika Anda secara aktif terlibat dengan organisasi amal atau nirlaba, atau jika Anda secara teratur membuat blog tentang konten yang relevan dengan karier Anda, pastikan untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan agar aktivitas tersebut dapat dilihat dan diakses semaksimal mungkin.

Semoga berhasil!



Source by Eric D Rowell

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *