Apakah Anda Harus Menyerahkan Kata Sandi Facebook Anda ke Perusahaan?

Diposting pada

Dengan munculnya situs jejaring sosial, Manajer ingin meninjau profil Facebook yang tersedia untuk umum, akun Twitter, dan situs web lain untuk mempelajari lebih lanjut tentang kandidat pekerjaan dan Karyawan.

Banyak pengguna Facebook tidak menyetel profil mereka ke pribadi, yang akan membuatnya hanya tersedia untuk orang-orang tertentu atau jaringan tertentu. Ada perbedaan besar antara Majikan yang melihat kiriman publik dan informasi pribadi.

Karyawan dan calon karyawan harus memiliki hak untuk merahasiakan Facebook, Twitter, atau profil media sosial lainnya yang berisi informasi rahasia dari mata bos mereka.

Karyawan dan pelamar kerja mengharapkan privasi ketika menggunakan media sosial seperti Facebook dan Twitter, termasuk hak untuk dilindungi hak mereka atas kebebasan berbicara.

Pemberi kerja tidak perlu meminta akses ke pelamar atau informasi perlindungan sandi pribadi karyawan yang disimpan secara online. Namun ada sejumlah laporan pelamar kerja selama wawancara diminta untuk masuk ke Facebook dan situs web lain mereka dan memungkinkan Pemberi Kerja untuk menelusuri profil, kenalan, dan informasi pribadi lainnya, sementara yang lain hanya diminta untuk mencantumkan kata sandi mereka saat bekerja. aplikasi. Pelamar pekerjaan lain bahkan telah diminta untuk berteman dengan manajer sumber daya manusia!

Secara tradisional, Pengusaha tidak menuntut pelamar kerja untuk menyerahkan kunci informasi rumah atau rekening bank mereka, oleh karena itu mengapa mereka harus dapat memperoleh akses ke informasi pribadi mereka yang disimpan secara online?

Ini seperti mengizinkan Majikan Anda mengakses surat Anda untuk melihat apakah ada sesuatu yang menarik di dalamnya. Ini akan memberi Pengusaha kemampuan untuk bertindak sebagai penipu dan mengambil identitas karyawan, terus mengakses, memantau dan bahkan mungkin memanipulasi aktivitas sosial pribadi, komunikasi, asosiasi, dan pendapat karyawan.

Pernyataan Hak dan Tanggung Jawab Facebook menyatakan bahwa membagikan atau meminta kata sandi Facebook adalah pelanggaran terhadap persyaratan layanan mereka, namun Perusahaan tidak dapat mengandalkan Facebook untuk menuntut Perusahaan atas pelanggaran semacam itu.

Undang-undang sedang disahkan untuk mengatasi situasi saat ini, berdasarkan Undang-Undang Penipuan dan Penyalahgunaan Komputer, yang berkaitan dengan peretasan komputer, untuk melindungi identitas online Karyawan. Undang-Undang Perlindungan Kata Sandi tahun 2012 akan melarang pemberi kerja mengakses “komputer yang dilindungi” tempat file media sosial disimpan.

Tunduk pada beberapa pengecualian, ini akan mencegah pemberi kerja memaksa karyawan dan calon karyawan untuk memberikan akses ke sistem online pribadi mereka, termasuk Facebook, email, dan penyimpanan online lainnya.

RUU ini luas dalam penyusunannya dan tidak terbatas pada situs web tertentu. Ini berfokus pada server tempat informasi disimpan atau disimpan, dengan mengabaikan keharusan mengidentifikasi dan menentukan jenis layanan internet tertentu. Ini berarti pemberi kerja tidak akan dapat memaksa karyawan untuk memberikan akses ke akun Facebook atau Twitter mereka sebagai syarat pekerjaan mereka.

Ini akan melarang Pengusaha memaksa karyawan untuk memberikan akses ke informasi yang disimpan di komputer mana pun yang tidak dimiliki atau dikendalikan oleh pemberi kerja. Undang-undang tersebut akan melindungi informasi meskipun diakses di komputer milik perusahaan. Ini juga akan melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi atau pembalasan terhadap calon karyawan atau karyawan saat ini jika karyawan tersebut menolak untuk memberikan akses ke akun yang dilindungi kata sandi.

Oleh karena itu, jika seorang karyawan hanya melihat jaringan sosial di komputer kerja mereka, pemberi kerja tidak akan dapat memaksa karyawan tersebut untuk mengungkapkan kata sandi, karena ini akan memungkinkan pemberi kerja untuk mengakses komputer lain, yaitu komputer yang bersangkutan. pekerjaan sosial yang sedang dibaca oleh karyawan. Perlindungan yang diberikan oleh Undang-undang tersebut meluas ke akun gmail, situs berbagi foto, dan ponsel pintar milik karyawan.

Karena Undang-undang tersebut dirancang dengan cara yang sebagian besar netral teknologi, efeknya kemungkinan besar tidak akan terpengaruh oleh perubahan teknologi. Teknologi online baru terus berkembang dan bermunculan, menyebabkan undang-undang menjadi usang. Namun, karena Passwords Protection Act of 2002 tidak terbatas pada perlindungan layanan tertentu seperti layanan jaringan sosial, ia cukup fleksibel untuk menandakan perkembangan penggunaan teknologi, karena berfokus pada akses ke komputer.

Undang-undang tersebut mencakup layanan baru apa pun selama tidak disimpan di komputer majikan mana pun. Namun ada pengecualian dalam undang-undang dan siswa tidak dilindungi dari pemantauan media sosial dan oleh karena itu dapat dipaksa untuk menyerahkan sandi jejaring sosial mereka.

Namun ada Undang-undang lain yang akan diperkenalkan, Undang-Undang Perlindungan Jaringan Sosial Online, yang akan menutup celah ini dengan memberikan perlindungan kepada pemberi kerja dan pelajar.

Namun jika Anda adalah pegawai Pemerintah atau pegawai yang bekerja dengan anak-anak di bawah usia 13 tahun, Undang-undang memungkinkan Negara Bagian yang membuat undang-undang di bidang ini untuk memberikan pengecualian, sementara pengecualian lain memungkinkan cabang eksekutif untuk membebaskan seluruh kelas pekerja jika mereka datang ke kontak dengan informasi rahasia, termasuk tentara. Pengecualian untuk perlindungan ini memberikan sanksi yang luas dan ekspedisi penangkapan ikan ke dalam kehidupan pribadi dan komunikasi Karyawan.

Sudah ada berbagai cara untuk menyelidiki kesalahan karyawan. Lebih lanjut, aktivitas internet terus-menerus membuat banyak jenis catatan baru, dan ini sudah dapat digunakan terhadap karyawan dalam penyelidikan.

KESIMPULAN

Meskipun undang-undang baru merupakan langkah maju yang besar dalam mencegah Pengusaha mengambil tindakan merugikan sebagai akibat dari penolakan karyawan untuk memberikan akses ke akun pribadinya, Pengusaha masih berhak untuk mengizinkan aktivitas jejaring sosial di dalam kantor mereka hanya secara sukarela dan menerapkannya. kebijakan terkait dengan komputer yang dioperasikan oleh perusahaan. Setelah Anda dipekerjakan, Anda mungkin diminta untuk menandatangani kebijakan penggunaan yang dapat diterima terkait penggunaan media sosial di tempat kerja. Anda mungkin telah menikmati kebebasan berbicara online namun Anda mungkin diminta untuk menandatangani perjanjian non-penghinaan yang melarang Anda berbicara negatif tentang majikan di situs media sosial. Oleh karena itu, karyawan yang melanggar kebijakan penggunaan yang dapat diterima tersebut akan tetap bertanggung jawab atas aktivitas apa pun yang melanggar kebijakan tersebut.



Source by Adele A Pace

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *